Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir begrüßen Vielfalt in all ihren Formen und glauben, dass auf unserem Weg zur führenden Plattform für Contract Intelligence der Weg genauso wichtig ist wie das Ziel.

Wir bewerten unsere internen Richtlinien ständig neu, um Möglichkeiten zu finden, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu Prioritäten zu machen und mit gutem Beispiel voran zu gehen. Dazu gehören Praktika, Arbeitsplatzkultur, Benefits für Mitarbeiter und gemeinsame Spendenprogramme.

  • Wir haben uns verpflichtet, ein faires, offenes und respektvolles Umfeld für unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Partner zu schaffen. Außerdem engagieren wir uns für die Städte und Gemeinden, in denen wir leben, arbeiten und unsere Freizeit mit unseren Familien verbringen.

  • Wir begrüßen Vielfalt in all ihren Formen und glauben, dass auf unserem Weg zur führenden Plattform für Contract Intelligence der Weg dorthin genauso wichtig ist wie das Ziel.

  • Wir bewerten unsere internen Richtlinien ständig neu, um Möglichkeiten zu finden, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu Prioritäten zu machen und mit guten Beispiel voran zu gehen. Dazu gehören Einstellungs- und Beschaffungspraktiken, Arbeitsplatzkultur, Benefits für Mitarbeiter und gemeinsame Spendenprogramme.

  • Wir engagieren uns auch für die Entwicklung von Technologien, die unseren Kunden helfen, eine fairere und gerechtere Welt zu schaffen. Mithilfe unserer Contract Intelligence-Plattform verwalten unsere Kunden Initiativen zur Lieferantenvielfalt, verbessern ethische Beschaffungspraktiken und setzen Anti-Korruptionsprogramme durch, um nur einige Beispiele zu nennen. Genau wie wir wissen unsere Kunden, dass die Verbesserung der Vielfalt und die Förderung einer ethischen Kultur Werte und Wettbewerbsvorteile schafft.

Beispiele unserer gelebten Firmenkultur

In bescheidener Transparenz und im Geiste der Offenheit (einer unserer FORTE-Werte) wissen wir, dass wir noch viel Arbeit vor uns haben. Wir wissen auch, dass jede lange Reise mit ein paar Schritten beginnt. Wir sind entschlossen, diese Bemühungen heute und in den kommenden Jahren fortzusetzen.

  • 7 Tage für die Menschlichkeit

    Um es Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu erleichtern, sich dem Kampf gegen Rassismus und andere Formen der Diskriminierung persönlich anzuschließen, hat Icertis sieben Tage bezahlten Urlaub eingeführt, um sich freiwillig zu engagieren, zu unterstützen, zu helfen, zu spenden, zu protestieren und sich Gehör zu verschaffen. Im Jahr 2020 nutzten beispielsweise viele Mitarbeiter einen ihrer Tage, um den Juneteenth zu begehen, den Tag, an dem das Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten gefeiert wird. Dieses Angebot wurde bis 2021 verlängert.

  • Vielfalt der Stimmen im Saal

    Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt in unseren Reihen - von den Mitarbeitern rund um den Globus bis hin zum Vorstand - zu besseren Ergebnissen für unsere Teams und unsere Kunden führt. Studien zeigen zum Beispiel, dass Unternehmen mit Frauen in den Vorständen besser abschneiden als Unternehmen ohne Frauen. Icertis ist stolz darauf, Karyn Smith und Penny Pritzker in unserem Vorstand und Ursula Burns in unserem Beirat zu haben. Sie alle sind Verfechterinnen der Vielfalt und unterstützen und beraten uns bei der Umsetzung unserer FORTE-Werte im gesamten Unternehmen. Darüber hinaus gibt es bei Icertis eine Employee Resource Group (ERG) für weibliche Mitarbeiterinnen namens Network of Women (NOW), die Frauen dabei hilft, sich mit anderen Frauen im Unternehmen zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und Erfolge zu feiern.

  • Bekämpfung von Rassismus

    Im Jahr 2020 spendeten die Gründer von Icertis, Samir Bodas und Monish Darda, für jeden Dollar, den US-Mitarbeiter an eine Organisation ihrer Wahl zur Bekämpfung von Rassismus spendeten, eine jährliche Spende von insgesamt bis zu 50.000 US-Dollar an den NAACP Legal Defense Fund.