Zu Ehren des Black History Month stellt Icertis schwarze Mitarbeiter ins Rampenlicht, die dazu beigetragen haben, Icertis zum unangefochtenen Marktführer im Bereich Contract Lifecycle Management zu machen.
Heute unterhalten wir uns mit Carl Saxon, einem Enterprise Sales Director in unserem Büro in Seattle. Carl ist seit 2015 bei Icertis und war in verschiedenen Funktionen in unserer Vertriebsorganisation tätig. Im Folgenden teilt Carl seine Inspirationen, Einflüsse und Erkenntnisse aus seiner Karriere in der Technologiebranche.
Welche Erfahrungen oder Berufswünsche führten Sie in die Tech-Branche?
Ich bin seit 1996 im Vertrieb tätig, zunächst im Bereich medizinischer Geräte und bin dann zu Finanzdienstleistungen gewechselt. Nach der Geburt meines Sohnes Mikel beschlossen meine Frau Tia und ich, von Chicago nach Atlanta zu ziehen – nicht nur wegen des wärmeren Wetters, sondern auch, um die Karriere meiner Frau zu fördern. Ich musste mir einen Job suchen und bewarb mich um eine Stelle im Innenvertrieb bei einem Unternehmen für Leadgenerierung, PointClear, das sich darauf konzentrierte, Leads für Unternehmen zu finden, die technische Lösungen anbieten. Ich fand den Bereich faszinierend und bemerkte schnell, dass es nicht viele meinesgleichen gab. Das musste sich ändern.
Wer sind die Führungspersönlichkeiten, Beeinflusser, Führungskräfte oder Personen, die Sie bewundern und denen Sie folgen? Warum?
Ich würde sagen, es gibt drei: Eric Thomas, Shonda Rhimes und Michelle Obama. Eric Thomas ist ein Motivationsredner, der früher obdachlos war. Er fand einen Weg, sich aus eigener Kraft am Schopf aus dem Sumpf zu ziehen, hat jetzt einen Master-Abschluss und hält professionelle Vorträge auf der ganzen Welt. Shonda Rhimes ist eine amerikanische Fernsehproduzentin, die für Serien wie Scandal, Grey’s Anatomy und How to Get Away with Murder verantwortlich ist. Als sie das Gefühl hatte, nicht so gut behandelt zu werden wie andere Produzenten bei ABC, lehnte sie deren Angebot ab und ging zu Netflix. Sie hat auf sich selbst gesetzt und nun einen lukrativeren Vertrag. Zu guter Letzt: Michelle Obama. Ich kann mir den Druck nur vorstellen, die erste afroamerikanische First Lady zu sein. Aber sie trat mit dem Ziel an, die Fettleibigkeit bei Kindern innerhalb einer Generation zu beenden. Das war bei vielen unpopulär, aber es war ein Ziel, von dem ich glaube, dass es einen großen positiven Effekt auf die Gesundheit der USA haben wird. Aus meiner Sicht ist das Wichtigste bei diesen drei Personen, den Eifer zu respektieren. Ich habe in meinem Leben viel durch die gleiche Art von harter Arbeit und Entschlossenheit erreicht , die diese drei Personen vorleben.
In welchen Gemeinschaften oder Organisationen engagieren Sie sich, und warum haben Sie diese Organisation ausgewählt?
Ich bin lizenziert, Versicherungen und Wertpapiere anzubieten, und helfe Menschen mit mittlerem und niedrigem Einkommen, sich mit Finanzprodukten zurechtzufinden. Ich tue dies, weil ich wirklich glaube, dass Bildung der Schlüssel ist. Mein leiblicher Vater starb, bevor ich geboren wurde, und hinterließ uns ohne Versicherung oder Investitionen, und meine Mutter hatte keine Oberschulbildung. Es erübrigt sich also zu sagen, dass wir mit geringem Einkommen aufgewachsen sind (relativ im Vergleich zu anderen Ländern). Das plagt die afroamerikanische Gemeinschaft, und ich versuche, so viel wie möglich aufzuklären. Bevor ich umzug, bestand meine letzte Tätigkeit in Chicago darin, das Veranstalten von Seminaren für Menschen ohne Bankkonto in Gegenden von Chicago, in denen ich den Leuten beibrachte, wie man ein normales Bankkonto einrichtet und dann zum Investieren übergeht.
Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Selbst geben?
Nicht so wütend zu sein. Einer meiner Mentoren wies mich einmal darauf hin, dass ich immer entweder über etwas oder auf jemanden wütend war. Wütend zu sein und seine Emotionen zu zeigen, ist beruflich heikel, und es ist besonders heikel für schwarze Amerikaner, für die oft ein anderer Maßstab anlegt wird. Ein großer Teil bei meiner Entwicklung hin zum Profi bestand darin, dass ich gelernt habe, meine Emotionen zu kanalisieren – wenn ich mit etwas nicht einverstanden bin, zähle ich bis 10, bevor ich reagiere und/oder tippe. Ich arbeite jedoch weiterhin daran.
Gibt es sonst noch etwas, das Sie uns mitteilen möchten?
Ich würde sagen, mein Leben dreht sich um Tia und Mikel. Der Versuch, meinen Sohn zu einem starken afroamerikanischen Mann zu erziehen, hat seine Herausforderungen in diesen Zeiten. Eine der Unterhaltungen, die wir, wie die meisten Afroamerikaner, geführt haben, ist „Das Gespräch“. Ich habe ihm beigebracht, das zu kontrollieren, was er kontrollieren kann, und dafür zu sorgen, dass er es nach Hause schafft. Ich habe ihm auch beigebracht, ob es nun stimmt oder nicht, dass er 10-20 Prozent härter und effizienter arbeiten muss als die Leute in seiner Umgebung. Als Afroamerikaner wird uns das in die Wiege gelegt, und wie meine Mutter zu sagen pflegte: „Finde einen Ausweg aus dem Nichts“.
